L’APJCV denuncia que els ajuntaments no aprofiten les ajudes de l’IVAJ per a contractar professionals de joventut

• En 2020 s’ha quedat sense executar el 65,76% del Pla
• Cal que ajuntaments i mancomunitats revisen la seua gestió de recursos humans per a evitar injustícies amb els i les professionals de joventut

L’Institut Valencià de la Joventut va posar en marxa l’Estratègia Valenciana de Joventut 2019-23. Es tracta d’una ambiciosa planificació en molts àmbits de les polítiques de joventut a la Comunitat Valenciana amb una nítida aposta per reforçar el nivell local d’actuacions i programes per a les persones joves. Seguint esta Estratègia es va llançar el Pla concertat de joventut 2019-23 per a la municipalització de les polítiques integrals de joventut que és va traduir en convocatòries anuals de subvencions a les entitats locals destinades al nomenament o contractació de professionals de joventut. Des de l’Associació de professionals de joventut de la Comunitat Valenciana donem suport ferm i decidit a estes actuacions que son absolutament positives per al nostre sector de treball.

L’esmentada Estratègia preveu dins d’aquest Pla per a la municipalització dels polítiques integrals de joventut, la incorporació, mitjançant subvencions nominatives (per tant directes) a entitats locals (ajuntaments i mancomunitat) tant de tècnics/ques especialistes en joventut (amb un nivell laboral A2) com dinamitzadors/es (amb un nivell laboral B).

Quan ja estem en tercer any d’aplicació d’este Pla, des de l’APJCV volem denunciar que malgrat l’esforç pressupostari de la Generalitat per destinar recursos cada any en els seus Pressupostos a financiar este contractacions, en 2020 només s’ha executat un 34,24% del total previst (en el cas dels ajuntaments és només un 29,64% i les mancomunitats arriben al 45,75%)

Al respecte, el president de l’APJCV, Ximo Cádiz expressa «precissament en este Dia internacional de la Joventut, manifestem la nostra frustració quan ajuntaments i mancomunitats renuncien, per desidia, per falta de diligència o altres motius a uns diners que, en primer lloc, garantirien reforçar o dotar de programes i activitats per a joves als nostres municipis i, en segon lloc, suposaria la creació de llocs de treball en el sector professional de les polítiques públiques de joventut». Cádiz insta els ajuntaments «a aprofitar el que queda de 2021 per a els procesos de contractació i d’eixa manera usar els recursos que l’IVAJ i la Generalitat posen al seu abast».

D’altra banda, l’APJCV està rebent informació sobre incidències relacionades, directament o indirecta, amb l’aplicació del Pla concertat que posen en evidència problemes estructurals del nostre sector:

• treballadors/es de nivell C que està realitzant tasques i assumint responsabilitats pròpies dels grups A,
• falta de reconeixement en les estructures administratives locals del personal tècnic de joventut,
• assignació de tasques que no corresponen als professionals de nivell A2 contractats mitjançant el Pla,
• incoherència i diferències en les retribucions: per fer les mateixes feines que fan altres A2 en altres departaments municipals s’està cobrant menys,
• la manca d’uns itineraris formatius coherents i clars que capaciten per al desenvolupament d’estes tasques

Per tot això, ara que commemorem el Dia internacional de la Joventut, des de l’APJCV fem una crida als ajuntaments i mancomunitats per a que revisen les seues polítiques de recursos humans i el disseny de les seues relacions de llocs de treball amb l’objectiu d’acabar amb la infraqualificació dels i les professionals, dignificar i estabilitzar la nostra feina.

Així mateix ens adreçarem a la Inspecció General de Serveis de la Generalitat Valenciana que faça un seguiment de l’execució del Pla concertat de joventut 2019-23 per a la municipalització de les polítiques integrals de joventut i vetle pel seu compliment, tant des del punt de vista de l’ús correcte dels recursos econòmics amb el qual està dotat com de les tasques que fa el personal contractat gràcies al Pla.